企业不断在渴求人才，然后现实情况是企业留不住人才，很多员工频繁的离职跳槽，给企业的持续发展带来很大的影响，那么，员工为什么离职呢？为此，本课程解析了员工离职的四大原因，及原因背后的分析，帮助HR抓住员工离职背后的根本原因，把握员工的实际需求，尽量解决员工后顾之忧，为留驻员工、打造和蔼的劳资关系打下基础。
课程大纲：
一、数据说话
二、离职必有因
1、离职面谈共性问题反馈
2、离职原因
(1) 职业发展
(2) 工作倦怠
(3) 薪酬
(4) 人际关系
三、原因背后
1、外部环境
2、个体需求
3、平台状况
4、个体适应
讲师简介：
涂熙
近十年人力资源工作的经验和积累，曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位，目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。 著作：《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》。
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人才，你为什么选择离职
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